Budaya Organisasi #2

Kemarin saya dan teman-teman yang lain sudah melakukan observasi kepada setiap kelompok untuk menanyakan apa keunggulan organisasi atau budaya yang mereka pilih, apa tujuan utama organisasi atau budaya itu berdiri atau digerakan, apa kekurangan dan kelebihan organisasi atau budaya tersebut, sudah sistematiskah sistem pengurusan diorganisasi atau budaya tersebut.

Selain itu kita menanyakan beberapa kelompok yang ada seperti kelompok Muse, Gemali, HRM dan GGS. Dari setiap kelompok kami menanyakan apa keungulannya, apa tujuan utamanya, apa visi dan misi membuat suatu organisasi itu sendiri, kelemahannya dan yang pasti berapa tahun organisasi itu sudah dibuat.       

Dan dari kelompok itulah kita bisa mengetahui berbagai macam organisasi yang sudah lama terbentuk. Dan dari situ juga kita bisa mengetahui kelemahan dan kelebihannya, visi misi nya, tujuannya, dan kenapa organisasi itu dibentuk.

Inilah kelompok yang saya wawancarai:

1.     

      Muse, onedayonejus.

Sistem kerjanya sistematis walau baru dibentuk, pemberian peran sangat jelas dan memiliki tim legal (keamanan).

Budayanya adalah kepercayaan. Kekurangannya adalah belum memiliki akte notaris, tapi memiliki rekor dunia.

Cara berkomunikasi satu sama lain melalui via online (whatsapp).

Bertujuan untuk meningkatkan semangat membaca Al-Qur’an.

2.      Gemali, packing.

PT. KJK (Kumala Jaya Kencana).

Bertujuan untuk memaksimalkan penghasilan dan introspeksi atau memberi kepuasan kepada kostumer.

Memiliki nilai lebih yang harus dimiliki oleh setiap pekerja yang berasa di PT. KJK tersebut, yaitu berupa kejujuran, keikhlasan dan momitmen.

Kejujuran. Owner, kata owner jika mau kerja keras harus memiliki sifat jujur dengan diri sendiri, contohnya seperti ketika kita merasa kelelahan kita harus beristirahat jangan sampai memaksakan diri sendiri.

Keikhlasan. Harus mengintrospeksi diri sendiri.

Kekurangannya adalah seperti seorang pekerja yang sudah menguasai tahap-tahapan pekerjaannya, lalu ia mengundurkan diri dari PT tersebut lalu membuat PT sendri.

Kelebihannya adalah semangat daya juang yang tinggi, orientasi mawas diri dan pemimpin yang tegas.

  HRM, sanggar kesenian betawi ternama di Jakarta.

Sanggar ini sudah berstruktur sehingga mampu bertahan lama sampai saat ini.

Memiliki tujuan yaitu melestarikan kebudayaan, menyalurkan kreatifitas anak muda, tidak berorientasi pada materi.

Memiliki sebuah budaya atau kebiasaaan yaitu setiap bulannya mengadakan seperti pengajian (realigi) dan musyawarotan.

Kekurangnya adalah kurang nya kepengurusan atau minat masyarakat muda.

4.      GGS, organisasi non provit (cicero)

Bertujuan menyalurkan minat mahasiswa yang suka atau mencintai alam tanpa ,encari keuntungan.

Sudah sistematis dan memiliki sistem pengurus yang jelas.

Memiliki budaya yang tidak adanya perbedaan, lebih dengan rasa berkeluarga.