Teori Ergonomic

Ergonomi sering disebut Human Factor Engineering, suatu ilmu yang mengatur bagaimana manusia bekerja. Istilah “ergonomi” berasal dari bahasa Yunani yaitu Ergo (kerja) dan Nomos (peraturan dan hukum kerja) serta dapat didefenisikan sebagai penerapan ilmu-ilmu biologi tentang manusia bersama-sama dengan ilmu-ilmu teknik dan teknologi untuk mencapai penyesuaian satu sama lain secara optimal dari manusia terhadap pekerjaannya.

Ergonomi adalah suatu cabang ilmu yang mempelajari perancangan pekerjaan-pekerjaan yang dilaksanakan oleh manusia, sistem orang dan mesin, peralatan yang dipakai manusia agar dapat dijalankan dengan cara yang paling efektif termasuk alat-alat peragaan untuk memberi informasi kepada manusia. (Sutalaksana : "Teknik Tata Cara Kerja").

Perhatian utama ergonomi adalah pada efisiensi yang diukur berdasarkan pada kecepatan dan ketelitian performance manusia dalam penggunaan alat. Faktor keamanan dan kenyamanan bagi pekerja telah tercakup di dalam pengertian efisiensi tersebut. (Wesley E Woodson).

Langkah Menjaga Kebersihan Toilet

a. Menjadi Tim Audit

Audit adalah proses sistematis, independen, dan terdokumentasi untuk memperoleh bukti audit dan mengevaluasinya secara objektif untuk menentukan sejauh mana kriteria audit dipenuhi. Dengan system sistem yang menetapkan kebijakan dan tujuan yang bersama-sama mencapai tujuan tersebut.Sistem manajemen dari sebuah organisasi dapat mencakup sistem manajemen yang berbeda seperti sistem manajemen mutu, sistem manajemen finansial, atau sistem manajemen lingkungan.

Anda bisa membentuk tim audit bersama teman anda, dari pembentukan tim ini anda diharapkan mampu membuat planning serta target dalam menjaga kebersihan toilet.

1. Observasi kebeberapa toilet.

Dalam kata lain peninjauan terhadap toilet-toilet sekitar, mencoba membandingkan satu demi satu toilet yang ada, dengan konteks mampu mengambil benefit dari satu toilet yang dianggap mampu menjadi contoh.

2. Membuat target penilain

Dimaksudkan adalah, apa saja kreteria toilet yang bersih? Bagaimana toilet dapat dikategorikan sebagai toilet yang bersih serta sehat.

3. Mengambil contoh toilet yang telah mngalami perubahan ini bisa saja dengan cara memenuhi target

4. Mulai melakukan perubahan

b. Planning kerja

Mejanlankan kegiatan 5R

1. Ringkas : kegiatan memisahkan suatu barang yang masih digunakan dan yang tidak digunakan agar barang yang masih digunakan tidak tercampur dengan barang yang sudah tidak digunakan dan supaya mudah mencarinya ketika akan digunakan kembali. Ringkas bisa dikatan juga sebagai kegiatan membereskan kekacauan barang ditempat kerja dan menciptakan ruang yang lebih lega atau luas, untuk menyiapkan R yang berikutnya.

2. Rapi : kegiatan merapikan atau menyusun barang yang sudah dipilah agar mudah mengambilnya ketika akan diperlukan dikemudian hari serta tata letak barang yang disimpan dan disusun supaya dekat dengan pekerjaan. bisa dikatakan juga kegiatan Rapi ini sebagai kegiatan memberi nama (labeling) dan mengatur tata letak barang seperti material, dokumen, peralatan kerja maupun suplay lainya.

3. Resik :  kegiatan membersihkan area kerja dari debu, kotoran dan elemen asing lainnya dari tempat kerja sehingga terlihat bersih setiap jengkalnya. Kegiatan yang termasuk di dalamnya adalah menyapu, mengepel, mengelap, mengecat, dan kegiatan pembersihan lainnya.  Pembersihan merupakan salah satu bentuk dari pemeriksaan. Pembersihan diutamakan sebagai pemeriksaan terhadap kebersihan dan menciptakan tempat kerja yang tidak memiliki cacat dan cela.

4. Rawat : kegiatan memelihara barang dengan teratur sesuai standarisasi. Standarisasi dilakukan untuk menetapkan prosedur yang nantinya diikuti dan diterapkan oleh seluruh tenaga kerja. Langkah ini bisa berupa peraturan tentang jenis barang yang boleh dibuang dan cara membuangnya, dimana dan bagaimana cara menyimpan bahan material, bagaimana mengeluarkan dan menggunakan material terutama yang berbahaya serta bagaimana cara menyimpan kembali setelah digunakan, serta bagaimana dan kapan saat yang baik melakukan pembersihan tempat kerja dan siapa yang bertanggung jawab atas kegiatan pembersihan tersebut.

5. Rajin : kegiatan menciptakan tempat kerja dengan kebiasaan dan perilaku yang baik. Dengan mengajarkan setiap orang apa yang harus dilakukan dan memerintahkan setiap orang untuk melaksanakannya, maka kebiasaan buruk akan terbuang dan kebiasaan baik akan terbentuk. Orang mempraktekkannya dengan membuat dan mematuhi peraturan.

c. Penataan layout

Disini tim Udit yang telah dibentuk harus mampu mempertimbangkan letak posisi toilet serta unsur-unsur yang terdapat didalamnya. Penataan letak toilet dimaksudkan dalam keindahan toilet itu sendiri.

  

d. Inventaris Ruangan

inventaris adalah kegiatan melaksanakan pencatatan data barang dan menyusun data-data barang bersangkutan kedalam suatu data inventaris secara tertentu dan menurut ketentuan yang berlaku.dengan melakukan inventaris anda bisa mengawasi dan mengurus barang secara efektif .proses  inventaris adalah mencatat semua barang ke buku inventaris .

Dalam menjaga kebersihan dan kesehatan inventaris ruangan dilakukan dengan tujuan peninjauan barang-barang yang ada dalam toilet seperti washtafel, gayung, keran, kain pel, ember dsb tetap terawat dan tercontrol.Selain itu juga mampu memberi penilaian terhadap kondisi barang-barang yang ada didalamnya.

Kesimpulan

Ergonomics merupakan ilmu serta penerapannya yang berusaha menyerasikan pekerjaan dan lingkungan terhadap orang atau sebaliknya dengan tujuan tercapainya produktivitas dan efisiensi yang setinggi-tingginya melalui pemanfaatan manusia seoptimal mungkin. Kaitan ergonomics dengan toilet adalah bagaimana kita mampu membenahi keindahan toilet serta menjaga yang telah dibenahi.Dan juga bagaimana usaha atau planning kita dalam menjadi agent pembenah lingkungan toilet. Toilet adalah tempat bakteri berkumpul dan menjadi satu dari berbagai sumber dibuang.Karena itu, kebersihan toilet harus selalu terjaga agar bakteri buruk tidak tertinggal. Karena itu kita perlu menjaga toilet agar tetap bersih, dengan langkah-langkah seperti : menjadi tim audit, membuat planning kerja, menjaga penaatan layout, membuat program inventari ruangan. Akibat tidak menjaga kebersihan wc sekolah adalah wc menjadi kotor, bau, tidak nyaman untuk digunakan, serta mengundang datangnya sumber-sumber penyakit.Toilet memiliki beberapa fakta unik bahkan terdapat jenis toilet unik.

Budaya Organisasi #2

Kemarin saya dan teman-teman yang lain sudah melakukan observasi kepada setiap kelompok untuk menanyakan apa keunggulan organisasi atau budaya yang mereka pilih, apa tujuan utama organisasi atau budaya itu berdiri atau digerakan, apa kekurangan dan kelebihan organisasi atau budaya tersebut, sudah sistematiskah sistem pengurusan diorganisasi atau budaya tersebut.

Selain itu kita menanyakan beberapa kelompok yang ada seperti kelompok Muse, Gemali, HRM dan GGS. Dari setiap kelompok kami menanyakan apa keungulannya, apa tujuan utamanya, apa visi dan misi membuat suatu organisasi itu sendiri, kelemahannya dan yang pasti berapa tahun organisasi itu sudah dibuat.       

Dan dari kelompok itulah kita bisa mengetahui berbagai macam organisasi yang sudah lama terbentuk. Dan dari situ juga kita bisa mengetahui kelemahan dan kelebihannya, visi misi nya, tujuannya, dan kenapa organisasi itu dibentuk.

Inilah kelompok yang saya wawancarai:

1.     

      Muse, onedayonejus.

Sistem kerjanya sistematis walau baru dibentuk, pemberian peran sangat jelas dan memiliki tim legal (keamanan).

Budayanya adalah kepercayaan. Kekurangannya adalah belum memiliki akte notaris, tapi memiliki rekor dunia.

Cara berkomunikasi satu sama lain melalui via online (whatsapp).

Bertujuan untuk meningkatkan semangat membaca Al-Qur’an.

2.      Gemali, packing.

PT. KJK (Kumala Jaya Kencana).

Bertujuan untuk memaksimalkan penghasilan dan introspeksi atau memberi kepuasan kepada kostumer.

Memiliki nilai lebih yang harus dimiliki oleh setiap pekerja yang berasa di PT. KJK tersebut, yaitu berupa kejujuran, keikhlasan dan momitmen.

Kejujuran. Owner, kata owner jika mau kerja keras harus memiliki sifat jujur dengan diri sendiri, contohnya seperti ketika kita merasa kelelahan kita harus beristirahat jangan sampai memaksakan diri sendiri.

Keikhlasan. Harus mengintrospeksi diri sendiri.

Kekurangannya adalah seperti seorang pekerja yang sudah menguasai tahap-tahapan pekerjaannya, lalu ia mengundurkan diri dari PT tersebut lalu membuat PT sendri.

Kelebihannya adalah semangat daya juang yang tinggi, orientasi mawas diri dan pemimpin yang tegas.

  HRM, sanggar kesenian betawi ternama di Jakarta.

Sanggar ini sudah berstruktur sehingga mampu bertahan lama sampai saat ini.

Memiliki tujuan yaitu melestarikan kebudayaan, menyalurkan kreatifitas anak muda, tidak berorientasi pada materi.

Memiliki sebuah budaya atau kebiasaaan yaitu setiap bulannya mengadakan seperti pengajian (realigi) dan musyawarotan.

Kekurangnya adalah kurang nya kepengurusan atau minat masyarakat muda.

4.      GGS, organisasi non provit (cicero)

Bertujuan menyalurkan minat mahasiswa yang suka atau mencintai alam tanpa ,encari keuntungan.

Sudah sistematis dan memiliki sistem pengurus yang jelas.

Memiliki budaya yang tidak adanya perbedaan, lebih dengan rasa berkeluarga.

Budaya Organisasi

Budaya Oraganisasi

Budaya organisasi yaitu persepsi, yang menjadi suatu sistem lalu kemudian di share. Menggambarkan bagaimana organisasi dan budaya tersebut dan mempunyai karakteristik yang bagaimana pula. Bagaimana budaya tersebut bisa berjalan efektif? Atau bahkan tidak berjalan efektif. Apa yang menyebabkan suatu organisasi bisa bertahan sangat lama? Bagaimana pula budaya atau organisasi itu bisa di transformasikan dari organisasi tersebut kepada anggota-anggota baru?

Budaya organisasi memiliki beberapa karakteristik, diantaranya adalah inovasi dan resiko, memperhatikan hal-hal detail dalam organisasi atau budaya itu sendiri, berorientasi pada hasil, cenderung pada kesejahteraan dalam kelompok dan lingkungan, mempunyai team orientasi dan gotong royong untuk membantu satu sama lain, melambangkan kelompoknya seperti memiliki “tos”, tentunya bertahan dan berkesinambungan.

Budaya ialah sebuah perilaku yang diformalisasikan (aktivitas ritual) terdiri atas Dominant Culture yaitu sebuah budaya dalam sebuah kelompok. Ada yang minoritas dan mayoritas. Subcultures contohnya seperti memiliki cabang atau keunikan tersendiri. Core Values nilai-nilai inti atau nilai-nilai yang disepakati oleh kelompok. Strong Culture sulit untuk diubah.

Fungsi Culture

1.      Menjadi nomer 1 dalam kelompok.

2.      Ada perasaan memiliki atau rasa bangga dalam kelompok.

3.  Meningkatkan apa yang diyakini dan melebur dalam kelompok. Meninggalkan yang negatif.

4.      Komunitas ini bisa mendukung stabilitas yang ada. Satu bagian penguat social yang ada.

5.    Memastikan kelompok tersebut bisa terkontrol agar budaya tersebut bisa tetap bertahan dan terjaga.

Tunggu by Kurniawan Gunadi -Hujan Matahari-

TUNGGU

Bagaimana jika tidak ada lagi orang yang mau menunggumu? Dia yang sebelumnya kamu percaya akan menunggumu, ternyata pergi meninggalkanmu. Jadi selama ini hanya perasaanmu saja. Kamu merasa bahwa orang lain akan mau menunggu ketidakpastian datanganmu.

Bagaimana jika tidak ada lagi orang yang mau menunggumu? Yakinlah bahwa kamu benar-benar orang yang ditunggu? Sempatkah berfikir, sudah berapa lama kamu membiarkan waktunya habis untukmu? Lalu masih berfikirkah kamu untuk menyalahkan sebab dia telah meninggalkanmu lebih dulu?

Bagaimana jika tidak ada lagi orang yang mau menunggumu karena kamu tidak pernah tepat waktu? Sampai kapan kamu berharap orang lain akan selalu bisa memahami keterlambatanmu? Sampai kapan kamu berpikir bahwa orang lain selalu bisa menerima ketidaktepatanmu?

Mungkin, sampai kamu benar-benar merasa tidak ada lagi satu orangpun yang mau menunggumu. Mungkin, saat itu baru kamu sadar bahwa kamu telah membuang orang-orang yang tadinya begitu sabar terhadapmu. Dan kini mereka meninggalkanmu, katamu.

Sadarkah bahwa kamu yang meninggalkan mereka? Karena kamu tidak pernah menghargai waktu yang mereka miliki. Karena kamu telah menyia-nyiakan kepercayaan yang telah mereka berikan. Karena kamu telah menahan mereka untuk maju hanya demi menunggumu yang tidak pernah bisa mereka pastikan kapan datangnya.

Bagaimana perasaanmu, saat kamu tahu tidak ada satu orang pun yang mau menunggumu (lagi)?

-KurniawanGunadi-

Perasaan Kita by Kurniawan Gunadi -Hujan Matahari-

PERASAAN KITA

Bagaimana perasaan kita saat kita tahu bahwa orang yang kita kira tidak peduli sama sekali kepada kita adalah orang yang paling sering menyebut kita di dalam doanya? Bagaimana perasaan kita saat kita tahu orang yang menulis begitu dalam dan indahnya, dan kita kira itu orang lain, ternyata untuk kita? 

Bagaimana perasaan kita saat kita tahu orang yang sering bersikap dingin kepada kita adalah orang yang paling dalam mendam perasaannya kepada kita?

Bagaimana perasaan kita saat kita tahu bahwa orang yang kita benci adalah orang yang paling sabar menghadapi kita? Bagaimana perasaan kita saat kita tahu orang yang menyuruh kita pergi adalah orang yang paling takut kehilangan kita? Bagaimana perasaan kita saat kita tahu orang yang kita kira meninggalkan kita adalah orang yang paling ingin kita bahagia?

Bagaimana perasaan kita saat kita tahu?




-KurniawanGunadi-